Maurice Vonk

Als trainingsacteur in het bedrijfsleven heb ik de unieke mogelijkheid om veel verschillende rollen te spelen en deelnemers te helpen bij hun professionele ontwikkeling. Mijn dagen zijn nooit hetzelfde door de verschillende trainingen waar ik in acteer.

Wanneer ik me voorbereid op een training, overleg ik met de trainer wat voor soort bedrijf het is en wat voor medewerkers daar werken. Ik begin met het creëren van personages die ik zal spelen tijdens de trainingssessie, waarin ik vanuit de verhalen heb gehoord verder fantaseer wat het zou kunnen zijn of ik haal mijn inspiratie uit praktijkvoorbeelden. Ik bedenk hun achtergrondverhaal, persoonlijkheid en doelstellingen. Dit helpt me om me in te leven en een geloofwaardige rol neer te zetten.

Op de dag van de training kom ik vroeg aan om me voor te bereiden. Ik zie de trainer en we bespreken nog even kort wat we willen bereiken. Wanneer de deelnemers arriveren, voel ik de energie in de ruimte stijgen. Ik maak kennis met hen als mezelf en leg de deelnemers uit dat ik hier ben om te helpen met het oefenen in gespreksvaardigheden. Belangrijk te vermelden is dat ik levend oefenmateriaal ben. Dat het niet spannend hoeft te zijn want we kijken vooral hoe je nieuw gedrag kan toepassen in de praktijk. Ik probeer dus zo goed mogelijk een realistische situatie na te spelen voor een optimaal leer resultaat.

Gedurende de trainingssessie speel ik verschillende situaties na, waarbij ik tegenspel bied in mijn rol als medewerker. Ik probeer zo authentiek mogelijk te zijn en deelnemers uit te dagen om hun vaardigheden toe te passen. Soms moeten we een scène herhalen, zodat de deelnemers kunnen experimenteren en leren van hun ervaringen.

Een belangrijk aspect van mijn rol als trainingsacteur is het geven van constructieve feedback. Na elke oefening bespreek ik met de deelnemers hoe ze overkwamen en probeer ik op de onderstroom te zitten in het gesprek. Hoe bepaalde tekst aankomt als je iets zegt op een bepaalde manier. Ik probeer specifieke voorbeelden te geven en suggesties te bieden voor andere benaderingen.

Voor mij geeft het een enorme voldoening als ik een personage weet neer te zetten waarin een deelnemer echt iemand herkend. Om vervolgens vanuit de rol de vertaalslag te maken naar feedback en zo bij te dragen aan hun leermoment waar deelnemers echt iets aan hebben geeft een ontzettende voldoening.

Ook als trainingsacteur is het een voortdurend leerproces, waarbij ik mezelf uitdaag om steeds beter te worden in mijn vak. Door alle verhalen die ik in de trainingen hoor probeer ik mijn rollen aan te scherpen om een zo hoog mogelijke kwaliteit van personages te bieden die overeenkomt met de werkelijkheid.

Al met al is het werken als trainingsacteur in het bedrijfsleven elke dag anders en geeft een mooie dynamische ervaring. Het stelt me in staat om mijn acteervaardigheden te gebruiken om anderen te helpen groeien in hun professionele omgeving.