Open leergang Oplossingsgericht Verzuimmanagement

Het ziekteverzuim in Nederland blijft stijgen, met een hoogtepunt van 5,6% in 2022. Vooral in sectoren zoals de zorg (7,9%) is het verzuim toegenomen. Voor organisaties is dit een belangrijk signaal dat vraagt om actie, zowel voor het welzijn van medewerkers als voor hun duurzame inzetbaarheid.

De Leergang Oplossingsgericht Verzuimmanagement® biedt organisaties een vernieuwende en effectieve aanpak om verzuim te beheersen en terug te dringen. Deze methode, ontwikkeld door Marleen Teunis van de Nationale Zorgacademie (Van Campen Consulting), richt zich op het stimuleren van herstel en het ondersteunen van medewerkers bij hun terugkeer naar de werkplek. In plaats van te focussen op de oorzaken van verzuim, legt deze methodiek de nadruk op wat er wél mogelijk is en welke stappen kunnen worden gezet om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

De Leergang Oplossingsgericht Verzuimmanagement® is een uitgebreide training die deelnemers de kennis en vaardigheden biedt om verzuim binnen hun organisatie effectief te managen. De training, verdeeld over drie modules, leert je een verzuimbeleid te ontwikkelen op basis van mobiliteit en vitaliteit. Deelnemers krijgen de mogelijkheid om theorie direct toe te passen in de praktijk met behulp van interactieve sessies, rollenspellen en de begeleiding van een professionele trainer en trainingsacteur.

De leergang is geschikt voor HR-adviseurs, leidinggevenden, coaches, re-integratiedeskundigen en andere professionals die betrokken zijn bij het verzuim- en re-integratieproces. De training kan worden uitgebreid met een ‘Train de trainer’-module, waarmee je een licentie ontvangt om het beleid van Oplossingsgericht Verzuimmanagement® binnen je organisatie te trainen en te implementeren.

Na het volgen van deze training kun je:

• Op organisatieniveau vorm geven aan Oplossingsgericht Verzuimmanagement®.

• Stress-, verzuim- en re-integratiemanagement begeleiden.

• Up-to-date kennis toepassen over ziekteverzuim, stress, burn-out, psychotrauma en conflicten.

• Individuen en organisaties effectief begeleiden en adviseren op het gebied van verzuim en re-integratie.

• Actuele kennis over wet- en regelgeving omtrent verzuim gebruiken in je werk.

• De principes van oplossingsgericht werken kennen en verschillende technieken inzetten in de begeleiding van medewerkers